1、 在公司工傷認(rèn)定或傷殘認(rèn)定之前

在公司工傷，勞動(dòng)者應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷，如果構(gòu)成違規(guī)，再做勞動(dòng)能力殘疾認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)條例第十七條：職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)給予補(bǔ)償屬于職業(yè)病的，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門進(jìn)行，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

第二十一條職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二，工傷保險(xiǎn)待遇有哪些種類？

從各類工傷保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成和支付渠道來(lái)看，充分體現(xiàn)了待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)相結(jié)合，分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)的要求。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章“工傷保險(xiǎn)待遇”的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇有以下幾種：（一）醫(yī)療康復(fù)待遇。包括工傷救治及相關(guān)補(bǔ)貼、康復(fù)治療、人工器官、矯形器等輔助設(shè)備安裝、配置治療等。（2）付款期。停工留薪期間，受傷職工原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（3） 殘疾治療。根據(jù)傷殘程度的不同，受傷職工可享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、傷殘就業(yè)津貼和生活照料費(fèi)。有一次性治療和長(zhǎng)期治療。（4） 工作死亡的治療。職工因公死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、家屬撫恤金和一次性死亡補(bǔ)助金。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。公司發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，如果構(gòu)成侵權(quán)，則做勞動(dòng)能力殘疾認(rèn)定。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎