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工傷鑒定通過有效期怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 519人看過

1、工傷認(rèn)定超過有效期后如何處理：。先向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，勞動局以超過一年有效期為由不予受理，并給予甲方不予受理通知書。二是勞動局不受理仲裁申請，再按照交通事故傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定，以訴勞務(wù)提供者受害人責(zé)任糾紛。然后法院會考慮工廠的意見。工廠同意按工傷保險待遇賠償?shù)模ㄔ簩⑽惺袆趧幽芰﹁b定委員會按工傷傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定，并根據(jù)工傷保險待遇作出判決。如果制造商同意作為勞務(wù)供應(yīng)商的受害人處理爭議，法院將直接作為勞務(wù)供應(yīng)商的受害人作出判決。二是相關(guān)法律法規(guī)對工傷認(rèn)定時限的規(guī)定。用人單位未為勞動者建立工傷保險關(guān)系，用人單位、因事故受傷或者被診斷為職業(yè)病的勞動者或者其近親屬、工會組織在法定期限內(nèi)未申請工傷認(rèn)定的，勞動者或者其近親屬要求用人單位繳納工傷保險金的，社會保險行政部門不予受理的，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其申請或者訴訟并告知勞動者或者其近親屬，除用人單位對工傷無異議外，可以單獨(dú)請求人身損害賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

以上是對“工傷認(rèn)定有效期后怎么辦”的回答。我們可以理解，工傷認(rèn)定已經(jīng)過了期限，我們可以根據(jù)勞動爭議直接向用人單位提起賠償訴訟；如果勞動者的損害是第三人造成的，我們可以向第三人提起侵權(quán)損害賠償訴訟。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

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