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寧波
工傷傷殘評估中的雙耳聽力測試在哪里
在工傷和殘疾評估中，雙耳聽力測試在哪里進行
工傷和殘疾鑒定適用于市勞動能力鑒定委員會。有一個勞動能力鑒定委員會來安排鑒定時間和地點。一般情況下，根據《工傷保險條例》第23條規定，在市政服務中心的服務窗口內，用人單位、受傷職工或其近親屬應當向市勞動能力鑒定分區委員會提出申請，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫療相關資料
第八條【申請】職工因工負傷，傷殘，治療后影響工作能力的，用人單位和受傷職工可以向設區的市勞動能力鑒定委員會申請初步勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，自工傷認定之日起不得超過二年。如果受傷員工無法親自提交申請，第九條【提交材料】申請勞動能力鑒定，應當提交下列材料：
（一）勞動能力鑒定申請書
（二）工傷認定決定書正本和副本
（三）診斷證明正本和副本，檢查報告和其他文件，以及完整有效的醫療記錄（4）員工身份證或其他有效身份證明的原件和復印件（V）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料（工傷鑒定公司不承認如何提供證據證明員工可以向當地社會保障部門負責工傷鑒定。如果雇主不承認這是工傷，雇主應提供證據證明
1。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。公司需要在事故發生后一個月內報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內申請確認。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等
<2。治療后傷殘，傷勢相對穩定，影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，并向設區的市級勞動能力鑒定委員會（一般設在同級人力資源和社會保障局）提出申請。3。根據不同的殘疾程度，獲得的補償是不同的。主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間和工資保留期工資、食品津貼、護理費用等。勞動者沒有勞動合同和其他證明勞動關系存在的證據，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在后，申請工傷認定
5。相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《勞動爭議調解仲裁法》，職工所在省工傷保險條例
在工傷傷殘評估中，雙耳聽力測試的地點，工傷傷殘評估的要求應結合工傷保險的情況確定。如果你在工作中受傷，建議你積極保護自己的權利。如果你對工傷殘疾評估中的檢測知識有很大疑問，你可以找lvba的專業律師。com提供支持
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