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寧波
如果對工傷的性質存在爭議，我該怎么辦
《工傷保險條例》第19條規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據審查需要，對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織，醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業病防治法的有關規定執行。社會保險行政部門將不再依法追究職業病診斷證書或者職業病診斷< < /A>鑒定證書的，<（P）> P >如果雇員或其近親屬認為是工傷，雇主不認為是工傷，用人單位應當承擔《工傷保險條例》第十七條規定的證明責任。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區勞動和社會保障行政部門申請工傷鑒定根據這篇文章的第一段，用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請的，省級勞動保障行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地設區的市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理在本條第1款中，在此期間，符合本條例規定的工傷待遇等相關費用應由用人單位承擔
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