答：關(guān)于如何解雇員工。根據(jù)員工個(gè)人原因做出的解雇決定不同于解雇。這是基于員工的糟糕表現(xiàn)、過(guò)失和無(wú)能。進(jìn)行解雇的企業(yè)應(yīng)提出確切、真實(shí)的理由，否則屬于濫用解雇權(quán)。

首先，任何解雇不得基于性別、宗教、政治觀點(diǎn)、參加罷工、工會(huì)活動(dòng)和種族原因，否則將被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯

第二，所有因個(gè)人原因而被解雇的情況必須解釋并基于可證實(shí)的嚴(yán)重事實(shí)，而不是個(gè)人印象和主觀判斷

第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響進(jìn)行具體分析，并在考慮企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和員工實(shí)際責(zé)任后做出決策。解雇應(yīng)該是不可避免的解決辦法

因個(gè)人原因解雇不需要證明員工的過(guò)錯(cuò)。不稱職和經(jīng)常缺勤也可以作為終止工作合同的理由。但是，未造成嚴(yán)重后果的無(wú)故缺勤、疏忽和工作失誤應(yīng)被視為簡(jiǎn)單過(guò)失，如果企業(yè)能夠證明員工有重大過(guò)失（盜竊、腐敗等），則企業(yè)不應(yīng)因此解雇員工，雇主可根據(jù)情況的嚴(yán)重性免除部分或全部責(zé)任。對(duì)給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，如果員工有下列情形之一，用人單位可以在不事先通知的情況下解雇他們，而不支付解雇補(bǔ)償金。

相關(guān)法律：《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責(zé)任的，可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議