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寧波
為什么被解雇
為什么被解雇被稱為被解雇
<“被解雇”這個詞描述被解雇、被解雇，甚至被解雇。要理解這個意思，我們必須從舊社會開始。當時，被解雇的人沒有上訴的余地。他們一聽到老板的通知，就不得不收拾行李離開。因此，被解雇的人非常敏感，甚至害怕被解雇和解雇之類的字眼。他們認為這太苛刻了，所以有些人用“毯子”代替。當時，員工們自帶床上用品，而老板不會提供。當然，當他們離開時，他們不得不卷起自己的被褥。
我不知道這是什么時候開始的，人們突然從“炸魷魚”這道菜中發現了。烹調油炸魷魚時，每一條魚都會從一條直的形狀慢慢卷成一個圓柱形，這與卷起的毯子形狀相似，卷起的過程也非常相似。人們把這與“打包”聯系起來，而不是“打包”，這意味著被炒或解雇。然而，在當今社會，老板輕易解雇他人并不是那么簡單和隨意，因為員工的工作權利受到法律的保護。
勞動合同法第39條如果員工有下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）用人單位嚴重違反規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第26條
（6）正在依法追究刑事責任
如今，除了被解雇外，還有一些人因為不想在原單位工作而辭職。這時，你會聽到“我解雇了老板！”
<勞動合同法第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4） 用人單位的規章制度違反法律、行政法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動法第二十六條的規定解除勞動合同的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形以上是魯巴小編整理的相關法律知識。com為您服務。如需了解更多法律問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com
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