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寧波
雇主在何種法律情況下支付遣散費？分布情況如何
根據現行規定，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定，非法解除勞動合同或者解除勞動關系的，按照國家有關規定給予經濟補償
遣散費補償具體包括以下12種情況：
第一，用人單位違反法律終止勞動合同
2。勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同。用人單位提前解除事實勞動關系。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的。
v.用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致工人辭職。雇主拒絕支付加班工資或支付低于當地最低工資標準的工人工資。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。
IX.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，用人單位在協商不成的情況下終止勞動合同的，
< P>×。用人單位處于破產邊緣，在法定整頓期間或者生產經營困難時終止勞動合同，有必要減少人員< <：P > > P > >席。雇主在勞動合同期限內破產或解散。如果勞動合同終止，并且有特殊的地方法規要求支付經濟補償以上是lyba編輯介紹的“雇主支付遣散費的法律條件是什么？支付條件是什么”的相關知識。通用域名格式。滿足上述條件之一即可獲得遣散費。如果您還有其他問題，歡迎訪問本網站的法律咨詢。我們有專業律師為您解答這些問題
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