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寧波
如果員工因工傷辭職，是否可以申請傷殘津貼
謝先生問：我以前是一家公司的員工，月薪3000元。一年前，當(dāng)我在工作時，我的手不小心滾到傳送帶上，導(dǎo)致受傷。雖然我接受了治療，但未能完全康復(fù)。后來，我被工傷部門認(rèn)定為五級殘疾，公司為我安排了一份相對容易的工作，但我的手殘疾且不稱職，所以我放棄了。從那以后，公司一直沒有調(diào)整我的工作，無視我的處境。我提出終止勞動關(guān)系，公司很快同意了，并向我支付了一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。我要求公司支付三個月的傷殘津貼，但遭到拒絕。公司的理由是發(fā)放傷殘津貼的前提是公司沒有為我安排工作，但事實上，公司已經(jīng)為我安排了工作，所以我不能申請傷殘津貼。請問，公司成立的原因是什么？律師的回答是：公司的原因無法確定，如果員工因工作被認(rèn)定為5級或6級殘疾，您必須根據(jù)《工傷保險條例》第36條支付傷殘津貼，享受下列福利：（1）按傷殘等級從工傷保險基金中支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘個人工資18個月，六級傷殘個人工資16個月；（2） 并與雇主保持適當(dāng)?shù)膭趧雨P(guān)系。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果殘疾津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)補(bǔ)足差額。經(jīng)受傷員工本人提議，員工可以終止或終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市
雖然工傷保險條例將“難以安排工作”視為雇主按月支付殘疾津貼的條件，但這并不意味著雇主只要安排工作就可以免除責(zé)任。對雇主而言，安排的工作必須適合受傷工人的工作能力，目的是給受傷工人更好的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和精神慰藉。只有當(dāng)雇主確實為實際勞動力提供了一個職位，但工人惡意拒絕或過于苛刻并提出了過多的條件時，才能將其作為例外。您因工傷出院后，雖然公司為您安排了一份相對輕松的工作，但您因工傷致殘而被迫放棄，這不是惡意拒絕。因此，您的情況仍然屬于上述“難以安排工作”，您有權(quán)依法要求公司支付相應(yīng)的傷殘津貼
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