2010年7月，被申請(qǐng)人辭職，在提交仲裁之前，未向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人已在被申請(qǐng)人處連續(xù)工作四年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付4個(gè)月的1.6萬元。第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。”因此，被申請(qǐng)人違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向申請(qǐng)人支付3.2萬元。依法未與被申請(qǐng)人簽訂書面合同的，支付雙倍工資

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從一個(gè)月的次日起至一年的第一天，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。”h自雇傭之日起一年內(nèi)雇傭員工，并應(yīng)立即與員工補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。”自2008年8月1日起，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，且在解雇前未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。因此，從2008年9月至2009年8月，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付工資兩倍的未付部分4.4萬元。被申請(qǐng)人應(yīng)按照2006年8月1日和8月1日簽訂的勞動(dòng)合同退還申請(qǐng)人的培訓(xùn)費(fèi)并支付違約金，2007年明確規(guī)定，甲方（被申請(qǐng)人）可以終止合同，除非“乙方（申請(qǐng)人）有下列情形：① 證明在聘用期間不符合聘用條件的；② 因違反國(guó)家法律受到上述拘留處罰；③ 因玩忽職守或玩忽職守給甲方造成不利影響或經(jīng)濟(jì)損失，賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失5000元“因此，如果申請(qǐng)人在沒有違反本協(xié)議的情況下被解雇，被申請(qǐng)人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金。

此外，雙方還明確約定，在簽訂合同時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向被申請(qǐng)人支付2000元的在職培訓(xùn)費(fèi)，該費(fèi)用將在合同到期時(shí)退還。但是，截至目前，被申請(qǐng)人應(yīng)退而未退

四、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)

勞動(dòng)法第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源應(yīng)當(dāng)根據(jù)保險(xiǎn)種類確定，并逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定：“參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位必須按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳被申請(qǐng)人聲稱繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第50條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”被申請(qǐng)人確已繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。因用人單位過錯(cuò)未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的，因養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷造成的損失由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

總之，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分。申請(qǐng)人的請(qǐng)求有事實(shí)和法律依據(jù)。請(qǐng)依法裁定支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求