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寧波
如果工人被無故解雇，他們應該如何獲得補償
2010年7月，被申請人辭職，在提交仲裁之前，未向申請人支付經濟補償。申請人已在被申請人處連續工作四年。根據《勞動合同法》第46條和第47條，被申請人應向申請人支付4個月的1.6萬元。第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。”因此，被申請人違反法律規定的，應當按照經濟補償標準的兩倍向申請人支付3.2萬元。依法未與被申請人簽訂書面合同的，支付雙倍工資
勞動合同法實施條例第七條：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，從一個月的次日起至一年的第一天，每月向勞動者支付兩倍的工資，并視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。”h自雇傭之日起一年內雇傭員工，并應立即與員工補充書面勞動合同。”自2008年8月1日起，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，且在解雇前未續簽書面勞動合同。因此，從2008年9月至2009年8月，被申請人應向申請人支付工資兩倍的未付部分4.4萬元。被申請人應按照2006年8月1日和8月1日簽訂的勞動合同退還申請人的培訓費并支付違約金，2007年明確規定，甲方（被申請人）可以終止合同，除非“乙方（申請人）有下列情形：① 證明在聘用期間不符合聘用條件的；② 因違反國家法律受到上述拘留處罰；③ 因玩忽職守或玩忽職守給甲方造成不利影響或經濟損失，賠償乙方經濟損失5000元“因此，如果申請人在沒有違反本協議的情況下被解雇，被申請人應支付經濟損失賠償金。
此外，雙方還明確約定，在簽訂合同時，申請人應向被申請人支付2000元的在職培訓費，該費用將在合同到期時退還。但是，截至目前，被申請人應退而未退
四、社會保險繳費
勞動法第七十二條社會保險基金的來源應當根據保險種類確定，并逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定：“參加企業職工基本養老保險的單位必須按時足額繳納基本養老保險費。”被申請人未依法為申請人繳納基本養老保險的，應當補繳被申請人聲稱繳納的基本養老保險費。《勞動合同法》第50條：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”被申請人確已繳納保險費的，應當辦理相關手續。因用人單位過錯未辦理養老保險的，因養老保險中斷造成的損失由被申請人承擔。
總之，本案事實清楚，證據充分。申請人的請求有事實和法律依據。請依法裁定支持申請人的仲裁請求
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