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寧波
如果未婚懷孕被公司解雇怎么辦
答：A公司以項小姐未婚懷孕為由終止勞動合同的做法不符合法律規定。目前，中國沒有法律法規規定女職工婚前不得懷孕，但法律法規明確規定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同。因此，a公司有權在規章制度中終止女性員工的勞動合同，由于法律法規的規定之間存在沖突，該合同無效。
生育權是法律賦予女性員工的一項基本權利。雖然“未婚懷孕”存在道德問題，但法規直接將“未婚懷孕”本身定義為“嚴重違紀”，這不符合國家對女職工給予特殊保護的立法意圖，也侵犯了女職工的合法權益。中國《婦女權益保護法》第二十七條明確規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情況，降低女職工工資、辭退女職工，單方面解除勞動（雇傭）合同或者服務協議。”《勞動合同法》還規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動合同。上述法律規定沒有區分女員工懷孕是已婚還是未婚，這充分表明中國法律對“三階段”女員工的保護是廣泛的
盡管a公司的規章制度已經由員工簽署，這并不意味著這些規章制度是合法的，可以限制員工。公司規章制度的有效適用有三個要素：法律內容、民主程序和公示程序。如果制度本身的內容不合法，即使所有員工都沒有表示反對并如實簽署，規章制度也不能作為處理和處罰員工的依據。總之，a公司以項小姐的“未婚懷孕”構成嚴重違紀為由解除了項小姐的勞動合同，不符合法律規定，應予以糾正
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簡介:
萌輝律師，畢業于西北政法大學，中華全國律師協會會員，陜西律師協會會員，陜西唯成律師事務所專職律師。 ? 待人誠懇，做事嚴謹，思維縝密，責任心強，具有扎實的法律基礎功底和辦案經驗。忠實規范的服務于當事人，贏得當事人的極大信任及一致好評。 ? 主要業務領域 ? 訴訟:房地產糾紛、債權債務、合同糾紛、婚姻繼承、交通事故、各類侵權損害賠償及公司法律顧問等。 ? 非訴: ? 1、協助公司同相關經濟主體談判、簽訂協議、合同等，提供合同風險防范方面有關的一般性法律服務; ? 2、起草、審查公司各類合同; ? 3、企業規章制度的方案設計與合法性審查。 ? 執業理念:受人之托，忠于之事。 ? 主要業務范圍: 1、接受法律咨詢; 2、代寫法律文書:律師函、合同、協議、訴訟法律文書等; 3、代為查詢:查詢個人信息、企業注冊信息; 4、訴前調解; 5、接受委托，進行民事、刑事案件的代理或辯護。 ? 辦公地址:渭南市大荔中心廣場新華書店二樓.
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