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寧波
工傷賠償與交通賠償沖突嗎
工傷賠償和交通賠償有沖突嗎？
在上下班途中，因非主要責任的交通事故造成工傷的，賠償責任屬于民事侵權，賠償責任與工傷保險責任重疊。此時，受害人一方面是因為侵權人的侵權行為，受害人與行為人之間形成了侵權民事法律關系；另一方面，勞動者根據工傷保險條例要求工傷賠償時，是否可以要求人身損害賠償損害賠償依據民法通則、最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（以下簡稱解釋）等民事法律法規？
在這方面，用人單位和勞動者之間經常發生糾紛，但法律并沒有給予法律上的支持，明確規定不同地方的做法也有很大的不同，而且往往會出現對同一情況區別對待的情況。根據《最高人民法院關于職工或者其親屬因第三人原因遭受工傷的，在獲得民事賠償后，是否仍能獲得工傷保險賠償的批復》，當工傷和交通事故同時發生時，傷者不僅可以享受工傷保險受傷救治，還要向司機索賠，即得到雙倍賠償。但很多地區對工傷、交通事故的賠償優先權沒有規定，只允許醫療費用不允許重復支付。
對于用人單位以外的第三方責任，造成勞動者遭受意外傷害，并已按照有關意外傷害處理規定取得相應賠償的，同時符合工傷認定或視同工傷認定的情形，而工傷由勞動和社會保障行政部門認定，工傷待遇應當按照待遇項目和支付渠道分別處理，原則是：（1）屬于發生醫療費、康復費，輔助設備更換費等費用只能按實際數額支付，已按有關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，不得重復支付；賠償數額低于工傷保險標準水平的，屬于被保險職工的，由工傷保險基金按規定標準補足差額；
（2）屬于住院伙食補助、醫療交通住宿費、停工留薪期間工資、護理費項目的，并已按有關事故傷害處理規定給予補償的，不得重復支付；補償金額低于工傷保險標準水平的，由用人單位按規定標準補足差額；
以上為相關資料整理由本雜志的小編輯出版魯巴網. 綜上所述，我們可以理解補償待遇屬于補償待遇。只要《工傷保險法》沒有對賠償待遇的競合作出規定，就應當依法對賠償待遇進行賠償。如果您有任何其他問題，歡迎您在線咨詢律師。你知道嗎
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