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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么?如何認(rèn)定

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 83人看過

什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)已經(jīng)存在的既成事實(shí)和客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。他們通常有以下形式:

(I)勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂,但不應(yīng)簽訂。

(2)以口頭問答取代書面合同。

(III)以員工安置合同的規(guī)定取代合同的規(guī)定,如職工安置合同中的

(4)勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系,未辦理終止或簽訂手續(xù);(5) 因勞動(dòng)合同缺少必要條款或內(nèi)容不合法部分而形成的勞動(dòng)關(guān)系,導(dǎo)致合同無效

如何確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同,但有下列情形之一的,建立勞動(dòng)關(guān)系:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,受用人單位勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,經(jīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的,可以參照下列憑證:

1工資支付憑證或記錄(職工工資名冊(cè))和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

2。“工作許可證”、“服務(wù)證”和雇主發(fā)給工人的其他身份證明文件

3。勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄

5。其他勞動(dòng)者的證言等

其中,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)第1、3、4項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的,任何一方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)于符合簽訂無期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出簽訂無期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無期限勞動(dòng)合同。用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上是小編編撰的關(guān)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。我希望這對(duì)你有幫助。當(dāng)然,小編建議,當(dāng)你進(jìn)入單位時(shí),你必須簽訂勞動(dòng)合同。如果您的問題仍未得到解答,Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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雪化平律師,理工科專業(yè)背景,曾在石油行業(yè)、IT業(yè)供職10余年,具有豐富的行業(yè)性工作經(jīng)驗(yàn)。自2009年起專職從事律師工作以來,曾擔(dān)任過多家政府和企業(yè)的常年或?qū)m?xiàng)法律顧問,業(yè)務(wù)范圍包括企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范、公司改制、投融資和并購、IPO上市等,顧問單位涉及餐飲、媒體、廣告、地產(chǎn)、貿(mào)易等領(lǐng)域。

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