一,。單位不得惡意規(guī)避無限期合同

前段時間，深圳某企業(yè)為了避免與員工簽訂無限期合同，迫使員工辭職并重新簽訂勞動合同，使員工的工齡恢復(fù)為零，《意見》規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條規(guī)定的下列行為無效：，勞動者的工作年限和簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算：（1）為了使勞動者“恢復(fù)零工齡”，迫使勞動者辭職并與重新簽訂勞動合同；（2） 通過建立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與工人簽訂合同時交替變更雇主名稱；（3） 通過非法勞務(wù)派遣；（4） 其他明顯違反誠實信用和公平原則的回避行為。如果社會保險金拖欠，他們可以直接起訴該單位。

之前，雇員遇到雇主拖欠或拖欠社會保險金的情況后，他們會向法院起訴。法院普遍認(rèn)為，收取和管理社會保險費用是國家的行政職能。用人單位未依法繳納社會保險基金的，行政職能部門有權(quán)依法處理，可以向勞動保障部門申請解決。如果您對本部門的處理不滿意，可以向法院提起訴訟。

意見規(guī)定，三類社會保險糾紛將納入勞動爭議解決范圍。勞動者的社會保險權(quán)利受到侵害時，可以通過勞動仲裁、民事訴訟直接向用人單位提起訴訟，并獲得法律救濟。包括：（1）職工與用人單位之間關(guān)于養(yǎng)老保險繳費期限的爭議；（2） 勞動者因用人單位未繳納社會保險費，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、賠償等費用，造成損失的糾紛；（3） 工人以雇主降低繳納社會保險費的工資標(biāo)準(zhǔn)為由，要求雇主承擔(dān)工傷待遇損失的糾紛，導(dǎo)致其損失。在仲裁期間，你可以申請查封該單位的財產(chǎn)

一些案例表明，在勞動仲裁期間，用人單位因知道敗訴是錯誤的而借機轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或逃跑。《意見》規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中，用人單位可以逃避、隱匿或者轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，勞動者可以持勞動爭議仲裁委員會受理通知書向用人單位住所地人民法院申請財產(chǎn)保全。符合規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)在48小時內(nèi)作出財產(chǎn)保全裁定，并采取查封、扣押、凍結(jié)用人單位財產(chǎn)等強制措施。如果金額超過10320元，在廣州工作的工人將沒有最終裁決權(quán)。P>

同時，工人要求雇主支付5000元的加班費，6000元的工傷醫(yī)療費，15000元的解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。哪些請求應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會的最終裁決

意見規(guī)定，仲裁請求涉及的項目金額應(yīng)單獨計算，即每個項目不得超過上限。根據(jù)廣州市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)860元，勞動仲裁終局裁決的上限為10320元。要求支付加班費的單位承擔(dān)舉證責(zé)任

當(dāng)工人要求支付加班費時，該單位往往不承認(rèn)。對于易受傷害的工人來說，很難在單位手中找到證據(jù)。《意見》規(guī)定，如果工人要求支付加班費，而雇主否認(rèn)加班，雇主應(yīng)承擔(dān)工人沒有加班的舉證責(zé)任。如果雇主用雇員確認(rèn)的電子考勤記錄證明雇員沒有加班，雇主的電子考勤記錄將被接受