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寧波
單位主動解除勞動合同是否需要支付經濟補償金
一,。員工未通過試用期：如果員工在試用期內被證明不符合雇傭條件，雇主可以隨時終止勞動合同。員工的單方過錯：
（1）違反：員工嚴重違反用人單位的規章制度
（2）玩忽職守：員工嚴重玩忽職守，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（3）服務于兩個主人：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（4）欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者利用他人的危險，（五）刑事責任：勞動者依法追究刑事責任。
注：用人單位解除勞動合同的程序應當合法！1.獲取員工嚴重違規或違紀行為的充分證據。2.企業規章制度的制定程序應當合法，并向職工公開。規章制度與《勞動法》、《勞動合同法》或其他《勞動法律法規》相抵觸的，本制度規定無效。
用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位主動解除勞動合同需要咨詢律師時，應當按照解除勞動合同經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，來律霸。com并請專業律師提供協助
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