1、 勞動合同到期不續(xù)簽的，有經(jīng)濟補償嗎？賠償多少錢？

<1。單位不續(xù)簽勞動合同的，需要經(jīng)濟補償。

2。如果員工不續(xù)約，則視具體情況而定。

1。如果單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟補償。

②如果單位減少原工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位還將給予經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。如果不續(xù)簽合同，經(jīng)濟補償金又是多少？

實踐中總有兩種觀點：

一種是員工自2008年1月1日起一年補發(fā)一個月的工資；另一種是員工自2008年1月1日起一年補發(fā)一個月的工資。

同意第二種觀點，理由如下：本單位職工的工作時間應分為兩部分，2008年1月1日前適用原《勞動法》，原《勞動法》規(guī)定，合同自然到期的，不需要經(jīng)濟補償；

第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動合同法》，需要經(jīng)濟補償。由于《勞動合同法》無溯及力，故對2008年1月1日以前的期間不具有法律效力。

從2008年1月1日起，一年內(nèi)支付一個月的工資。按勞動合同期滿前12個月的平均工資計算，以收到的工資為準。法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位維持或者改善勞動合同條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條第一款是指勞動合同期滿終止。具體來說，用人單位應當支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形主要包括：1、用人單位不愿意與勞動者續(xù)簽勞動合同，解除勞動合同；2、用人單位降低工資標準、崗位、福利待遇等原勞動合同約定的其他條件和與勞動者續(xù)簽勞動合同勞動者不愿意續(xù)簽的。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可以看出，除非勞動合同期滿后，公司要求員工按原條件或更好的條件續(xù)簽合同，但如果員工不續(xù)簽合同，公司可以不支付經(jīng)濟補償，其他情況下，公司應給予經(jīng)濟補償給員工。經(jīng)濟補償金的數(shù)額，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。如果您有任何其他問題，請聯(lián)系我們的律師在線。

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