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寧波
欠薪訴訟時效后我們該怎么辦
拖欠工資的期限過了該怎么辦。拖欠工資是一種勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。勞動爭議仲裁時效為一年，自勞動關系終止之日起計算?！?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。
以上是相關答案。一般來說，如果你拖欠工資，你可以在這個時候申請勞動仲裁。勞動仲裁的期限為一年。如果今年過去了，你可能無法要求對方支付勞動報酬。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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