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寧波
企業工齡工資能否取消
工齡工資能取消嗎？
企業可以買斷勞動者的勞動年齡，但單方面取消勞動者的勞動年齡是嚴重違法的；沒有社保，企業就可以被要求繳納社保。只要能證明自己在企業勞動關系中工作多年，就可以向當地社保局勞動監察組提出申請。如果處理不當，你可以申請仲裁。
公司工齡工資標準：
（一）員工工齡工資設定標準：
1。在本公司連續工作一年的員工，月工齡工資為50元整。
2。在公司工作兩年以上的員工，每月工資100元。
3。在公司工作三年以上的員工，每月工資150元。
4。連續四年以上在本公司工作的，月薪180元。等等。以后，在公司工作每增加一年，工齡月薪增加30元。它已經封頂十年了。
6。員工連續請假超過15天或一年請假超過30天的，根據新員工待遇取消工齡，重新計算工齡（總經理特別批準的除外）。
7。員工辭職復工時，原工齡將被取消，工齡將根據新的入職時間重新計算。
8。試用期不計算工齡。（2） 管理人員年資工資設定標準：
1。在公司連續工作一年以上的辦公室人員（包括采購、倉庫管理、文員、銷售、商務、設計）月薪為100元。
2。在公司連續工作一年以上的乙級主管，月薪100元。
3。在公司連續工作一年的A級主管，月薪150元。
4。在公司工作一年以上的項目經理助理、廠長助理月薪200元。
5。在公司連續工作一年的項目經理級人員，每月工資250元。
6。在公司連續工作一年以上的經理級以上人員，每月工資300元。
7，依此類推，在公司工作每增加一年，月資歷工資將根據相關職位增加；三年后，各級管理人員在公司工作每增加一年，月資歷工資將增加50元，累計上限將設定為10年。（計算方法同“員工工齡工資計算方法”）
8。試用期不計算工齡。
以上知識是小編對“企業工齡工資能否取消”問題的回答企業可以買斷職工工齡，但單方面取消職工工齡是嚴重違法行為；沒有社會保障的，可以要求企業繳納社保基金。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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