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寧波
《安全生產法》規定了員工的哪些權利
1、 《安全生產法》規定了員工的哪些權利？
根據《安全生產法》，職工的權利包括申請工傷保險的權利、對本單位安全生產提出建議的權利、拒絕違章指揮的權利、強迫冒險作業的權利等。《人民共和國安全生產法》第四十九條中華人民共和國生產經營單位與職工訂立的勞動合同，應當載明保護職工勞動安全和預防職業病危害的事項，并依法為職工辦理工傷保險的事項和法律打交道。
生產經營單位不得以任何形式與從業人員簽訂協議，免除或者減輕因生產安全事故造成從業人員傷亡的法律責任。第五十條生產經營單位的從業人員有權了解其工作場所和崗位存在的危險因素、防范措施和應急措施，有權對本單位的安全生產提出建議。第五十一條職工有權對本單位安全生產存在的問題提出批評、檢舉和控告，有權拒絕違章指揮，強令冒險作業。生產經營單位不得因職工批評、檢舉、控告、拒不指揮或者強令冒險作業而降低工資、福利等待遇或者解除勞動合同。
。發現重大隱患，在安全與進度存在矛盾的情況下，必須把安全放在第一位。
3。施工現場發生重傷及以上事故時，要到現場組織搶救，保護現場，及時報告事故情況，并對工傷事故進行統計、分析和報告。
4。為生產部人員制定相關的安全操作教育作業文件，定期進行調查，充分履行安全責任，確保員工無違法犯罪行為。
5。定期進行日常安全管理培訓，建立健全公司突發事故制度，參與事故應急救援和演練的準備工作。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據《安全生產法》，員工有權申請工傷保險、對自己的安全生產提出建議、拒絕違章指揮、強迫冒險作業等，如果需要法律幫助，可以到律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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