1、 如何申請(qǐng)工傷（一）申請(qǐng)工傷（一）申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提供有關(guān)材料。（2） 工傷申報(bào)受理。保險(xiǎn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核。符合條件的予以受理，不屬于本轄區(qū)的通知申請(qǐng)人。

2。申請(qǐng)材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)通知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）勞動(dòng)合同一份；

（2）醫(yī)療診斷證明（病歷、費(fèi)用清單、檢查表等）一份；

（3）身份證一份；

（4）發(fā)生交通事故時(shí)，事故發(fā)生地應(yīng)提供交警部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定證明，如受傷員工為司機(jī)，應(yīng)提供駕駛證復(fù)印件；

（5）因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生暴力事故受傷的，應(yīng)提交公安部門(mén)或法院的相關(guān)證明；（3）工傷認(rèn)定。經(jīng)審查后60日內(nèi)（特殊情況可延長(zhǎng)30日），將工傷認(rèn)定結(jié)論通知單位和個(gè)人。未提供勞動(dòng)關(guān)系證明的，通知申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)間不得在規(guī)定的受理時(shí)間內(nèi)累計(jì)。

3。對(duì)不符合認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人。

4。（4） 工傷鑒定期限屆滿(mǎn)或者傷情基本穩(wěn)定的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交勞動(dòng)能力鑒定書(shū)，評(píng)定傷殘等級(jí)。（5） 經(jīng)鑒定符合工傷保險(xiǎn)待遇條件的，向社會(huì)保障中心申請(qǐng)福利審核。社保中心按照批準(zhǔn)的待遇，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付受傷職工的待遇。二是工傷待遇申請(qǐng)賠償?shù)南拗啤Ｒ皇菂⒓庸ｋU(xiǎn)的賠償問(wèn)題。這里需要注意的是，工傷鑒定的期限是一樣的，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，符合工傷保險(xiǎn)規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。因此，有必要提醒參保用人單位不要低估工傷認(rèn)定的30天期限。另一種是不參加工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)償。工傷發(fā)生后，用人單位因各種原因未及時(shí)支付工傷待遇的，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

通過(guò)對(duì)上述條款的解釋?zhuān)覀冎廊绾紊陥?bào)工傷。在大多數(shù)情況下，用人單位會(huì)向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)工傷。當(dāng)然，此時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)需要根據(jù)提供的材料對(duì)員工的傷害進(jìn)行認(rèn)定。如果屬于工傷范疇，那么經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定之后，才能最終獲得工傷賠償。希望以上內(nèi)容能解決您的問(wèn)題。如有不明問(wèn)題，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)。你知道嗎