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寧波
年薪是勞動(dòng)爭議的一種嗎
1、 年薪是勞動(dòng)爭議的范疇。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列情形均為勞動(dòng)爭議：
（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因開除、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二，勞動(dòng)爭議多長時(shí)間到期。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。以上是編輯對“年薪是否屬于勞動(dòng)爭議范疇”的回答律師網(wǎng). 我們可以理解，年薪是勞動(dòng)爭議的范疇。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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