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年薪是勞動爭議的一種嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 892人看過

1、 年薪是勞動爭議的范疇。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,下列情形均為勞動爭議:

(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因開除、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議,(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二,勞動爭議多長時間到期。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的,仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出:勞動關(guān)系終止之日起一年。以上是編輯對“年薪是否屬于勞動爭議范疇”的回答律師網(wǎng). 我們可以理解,年薪是勞動爭議的范疇。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識,我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎

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劉興萌,山東順周律師事務(wù)所專職律師、心理咨詢師。臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位,5年學(xué)校及醫(yī)院學(xué)習(xí)歷練,掌握扎實的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ),在傷殘鑒定、醫(yī)療過錯鑒定等方面能為當(dāng)事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司,發(fā)揮醫(yī)學(xué)專長,依次擔(dān)任人傷理賠法務(wù)、人傷理賠主管、人傷審核崗,共計8年余,累計處理交通事故千余件,積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經(jīng)驗。目前主要業(yè)務(wù)專長:交通事故、醫(yī)療糾紛、人身損害糾紛。聯(lián)系電話:18615425160;微信:L18615425160。

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