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寧波
拖欠農民工工資是否屬于勞動爭議
1、 農民工欠薪是否屬于勞動爭議
農民工欠薪是否屬于勞動爭議，取決于農民工與用人單位是否建立勞動關系。建立勞動關系的，屬于勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二條本條例適用于農民工工資支付保護。本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動后應當獲得的勞動報酬。第三條農民工有權按時足額領取工資。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。
農民工要遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生條例，完成勞動任務。第二，公司拖欠工資要承擔什么法律責任？（一）接受行政處罰？
1。接受勞動行政部門的處罰？
勞動部門可以責令其限期支付工資。逾期不支付的，責令公司按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向職工多支付補償金。
2。接受人力資源和社會保障部門的處罰具體來說，根據以下情況接受相應的處理：
（1）接到投訴舉報后，部門將責令及時糾正，對拒不改正的，給予行政處理或者行政處罰。
（2）根據有關規定，對無故拖欠金額大、時間長、性質惡劣的公司，將通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用系統向社會公布，并記入相關“黑名單”。接受住房和城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。
對拖欠、未足額支付農民工工資、逾期不支付的建設單位，住房和城鄉建設部門將依法停止招標資格，清理建筑市場，市場監督管理部門依法吊銷營業執照。（2） 接受刑事處罰
公司以轉移財產、逃跑、藏匿等方式逃避支付職工工資，或者有能力支付但不支付職工工資，數額較大，經有關部門監督仍拒不支付的，構成拒不支付罪勞動報酬。構成犯罪的，依照下列規定處罰：。處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3。公司老板和其他直接責任人員也將根據具體情況予以處罰。上述知識是小編對相關法律問題的解答。拖欠農民工工資是否屬于勞動爭議，取決于農民工與用人單位是否建立勞動關系。建立勞動關系的，屬于勞動爭議。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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