1、 派遣工申請仲裁如何處理

可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁不實(shí)行級別管轄和區(qū)域管轄。申請勞動仲裁時(shí)，需攜帶并提交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及復(fù)印件。發(fā)放年終獎的題目也可以申請勞動仲裁，但最終裁決要視案件實(shí)際情況而定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二是勞務(wù)派遣的性質(zhì)，是勞務(wù)派遣單位受特定用人單位委托招收勞動者，并與其簽訂勞動合同，向用人單位派遣勞動者。用工構(gòu)成由用人單位管理，工資、福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付，是勞動者登記繳納社會保險(xiǎn)的一種用工形式。總之，勞務(wù)派遣涉及三方當(dāng)事人，即勞務(wù)派遣單位、被派遣員工和用人單位。勞務(wù)派遣單位與被派遣員工是被派遣員工的勞動合同關(guān)系和用人單位；勞務(wù)派遣單位根據(jù)派遣協(xié)議將員工派遣到用人單位，用人單位使用被派遣員工的勞動力。勞務(wù)派遣是用工與用工分離的一種新型用工方式。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來我國人才市場根據(jù)市場需求推出的一項(xiàng)新型人才中介服務(wù)項(xiàng)目。它是一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的勞務(wù)公司調(diào)配所需的各類人員。勞務(wù)派遣實(shí)施后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方僅存在使用關(guān)系，不存在雇傭合同關(guān)系。

如何處理派遣員工的仲裁申請？仲裁機(jī)構(gòu)受理派遣勞動者仲裁申請的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。派遣員工申請仲裁后如何解決？如果當(dāng)事人對自己的權(quán)利保護(hù)方式不清楚，建議你向律師求助律師網(wǎng)及時(shí)。你知道嗎