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寧波
因工負傷的，不能再開除
1、 不可以，經確認因工傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經勞動保護的（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形。（2） 如果員工在本單位有殘疾，是否可以辭退？
企業職工非因工致殘或者被診斷患有醫生、醫療機構難以治療的疾病，在醫療期間不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動鑒定委員會參照《工傷、職業病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力鑒定。因殘疾不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前30天通知或者再支付一個月的工資。有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；
2。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3。訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。
在工作中受傷的工人能否再次被解雇？因工負傷的職工康復后復職的，符合辭退條件的，單位也可以辭退。因工負傷的職工已被單位辭退。面對辭退的規定，勞動者該怎么辦？我建議你上網咨詢律師。你知道嗎
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