1、 勞動者在就業活動中造成損害的，應當如何賠償勞動者的重大過失侵權；勞動者有重大過失的，應當與用人單位承擔連帶責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。

屬于《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。當你受傷但雇主不承擔賠償責任時，不要擔心。你應該明白如何保護你的權利。首先，你應該確定損害的責任方。一般來說，勞動者在就業活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。

這里所說的從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。

也就是說，如果你在工作時間內完成規定的勞動服務過程中受傷，雇主此時需要承擔責任。如果雇主不賠償，那是違法的。為了確定雇主對雇員在受雇期間所受損害的賠償責任，必須滿足以下三個條件：

1。受害者必須是雇員；

2。雇員必須受到損害；

3。雇員在受雇期間必須受到工傷事故的損害。如何確定“雇傭”的范圍是確定雇主對雇員的責任的關鍵問題。

我們認為，判斷員工在就業中是否受害，主要取決于員工受害與就業之間的關系。一般來說，我們可以從以下三個方面來考慮：

首先，員工所從事的工作的性質，即員工所從事的工作是否是他應該做的。這主要是考察員工的活動與就業之間的相關性；

第二是員工受傷的時間，即員工在就業期間是否受傷。這里的就業時間不一定限定在工作時間內，也可以在工作時間以外，只要員工的工作與就業有關；

第三個是員工受害的地方，即發生損害時員工是否應該出現的地方。這主要是考察損害發生地與就業的關系，不限于勞動者完成就業的地點。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動者在就業活動中造成損害，有重大過錯的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎