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寧波
當合同到期時，公司解散是否有任何補償
1、 合同到期時公司解散是否有補償。
根據《勞動合同法》第44條第（5）款的規定，無論勞動合同是否到期，公司均提前解散。
根據《勞動合同法》第四十六條第六款、第三十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定，公司解除勞動合同的，公司按職工所在單位工作年限支付一個月的勞動資本經濟補償金，工作滿半年不滿一年的，支付一年；工作不滿半年的，支付半年。
計算經濟補償金的個人工資按合同終止前12個月勞動者應得的平均工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情況下支付的工資。工資高于當地職工平均工資三倍的，按當地職工平均工資三倍計算；低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。《中華人民共和國合伙法》第八十五條有下列情形之一的，解散：
（一）合伙期限屆滿，合伙人決定不再經營；
（二）合伙協議約定的解散事由出現；
（三）全部解散合伙人決定解散；
（四）合伙人人數連續三十日未達到法定人數；
（五）合伙協議約定的合伙目的已經實現或者不能實現；
（六）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被吊銷；
我們可以了解到，根據規定，合同到期時，公司解散有一定的賠償金。國家法律有相關規定，公司的結算必須經過一定的程序。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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