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寧波
幾年的加班費都不發，到勞動部門仲裁可以有額外的補償
我已經好幾年沒加班了，能不能在勞動部門仲裁再加補償？最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條第四款規定，用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間的工資、報酬的，用人單位強迫勞動者提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金。因此，如果雇主拒絕支付員工加班費，員工可以在要求加班費的同時要求賠償。
案例：
2014年10月，胡某以單位未足額支付加班費為由辭職，要求單位補發加班費，并另行支付經濟補償金。被單位駁回后，胡某提交勞動爭議仲裁。胡某說，合同約定加班費每小時10元，因為他對加班不太重視。隨著加班人數的增加，擬補發加班費，并額外支付經濟補償金。該單位稱，單位已按約定支付加班費，胡某辭職的真正目的是到另一家企業工作，不應得到經濟補償。經審理，勞動爭議仲裁委員會裁定，單位將按照法定標準補足胡某的加班費差額，不再支付相應的滯納金和利息，胡某的其他請求不予支持。用人單位按照雙方約定支付加班費，即使金額低于法定標準，胡某也要求用人單位補發加班費并支付額外的經濟補償金，這首先要滿足法律規定的前提條件，即：，勞動行政部門責令用人單位限期支付加班費，但胡某未證實勞動行政部門責令用人單位限期補發加班費，用人單位未支付加班費。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第四款規定：用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間的工資、報酬的，強迫勞動者提出終止勞動關系合同簽訂后，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金。然而，這一解釋的核心是“拒付”。在這種情況下，用人單位并不拒絕支付加班費，但合同約定的加班費低于法定標準，故合同法解釋不適用。基于第二種觀點，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，用人單位應當按照國家標準補償胡某的加班費，但不支持追加賠償的要求。你知道嗎
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