如果職工不簽訂勞動合同,應當明確與職工簽訂勞動合同,勞動合同的內容必須具有法律內容,是我國勞動合同法賦予的法定義務。因此,無論是誰的原因,只要沒有簽訂勞動合同,你必須從入職的第二個月起支付雙倍的工資。
為避免故意不與公司簽訂勞動合同的情況,我國《勞動合同法實施條例》第五條規定:“自入職之日起一個月內,用人單位書面通知勞動者后,勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”,無需支付經濟補償。
不愿意簽訂勞動合同的員工解除勞動關系時,必須有手續,可以查驗證件,即兩份書面通知:一份是書面通知是簽訂勞動合同;另一份是書面通知是解除勞動關系。當然,通知需要員工本人簽字。否則,在無法證明的情況下,單位將處于不利境地,引發不必要的法律糾紛。
總之,當員工不愿與公司簽訂勞動合同時,公司應及時辦理辭退手續,保護公司利益。因為法律給了公司足夠的時間簽訂合同,員工當然不能惡意騙取雙倍工資,如果有任何疑問,可以到法巴網咨詢。你知道嗎
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