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勞動者給用人單位造成損失的必須扣除工資補償金

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 482人看過

根據法律有關規定,在正常情況下,用人單位不得扣除勞動者的工資,否則將侵犯勞動者獲得勞動報酬的權利。法律禁止扣除工人的工資,但也規定雇主在某些情況下可以扣除工人的工資。首先,用人單位可以扣除工資的情形有四種:

如代扣個人所得稅、代扣社會保險費、代扣贍養費和法律判決要求的贍養費等法律規定。因此,只有非法扣繳才是對勞動者權益的侵犯,在上述四種情況下才允許扣繳工資。除這些正常扣繳外,勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以根據勞動合同要求賠償,這些經濟損失的賠償也可以從勞動者本人的工資中扣除。同時,為保障職工生活需要,每月扣除額不得超過職工月工資的20%,扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的,按最低工資標準支付。第二,工人給雇主造成損失時,是否必須扣除工資作為補償?

這里需要強調的是,如果用人單位因勞動者自身原因遭受損失,用人單位可以根據勞動合同要求賠償。如果勞動合同對此沒有約定,用人單位又沒有證據證明勞動者造成損失的具體數額的,不能扣除勞動者的工資。”但是,有些用人單位在處罰時要求勞動者簽字確認。勞動者自愿簽字后,同意處罰。用人單位扣工資也可視為合法。”

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錢慧云律師,現任北京市百瑞律師事務所高級合伙人合伙人。同時擔任北京市律師協會申請律師執業人員管理考核工作委員會委員,北京市律師協會婚姻家庭委員會委員,北京市法學會婦女法學研究會理事,最高人民法院信訪監督員,海淀區律師行業工會主任委員,海淀區律師協會女律師工作委員會副主任。執業20年間辦理了幾百件案件,處理過婚姻家庭和繼承等房產糾紛,收到廣大當事人的好評。

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