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寧波
勞動者給用人單位造成損失的必須扣除工資補償金
根據法律有關規定，在正常情況下，用人單位不得扣除勞動者的工資，否則將侵犯勞動者獲得勞動報酬的權利。法律禁止扣除工人的工資，但也規定雇主在某些情況下可以扣除工人的工資。首先，用人單位可以扣除工資的情形有四種：
如代扣個人所得稅、代扣社會保險費、代扣贍養費和法律判決要求的贍養費等法律規定。因此，只有非法扣繳才是對勞動者權益的侵犯，在上述四種情況下才允許扣繳工資。除這些正常扣繳外，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同要求賠償，這些經濟損失的賠償也可以從勞動者本人的工資中扣除。同時，為保障職工生活需要，每月扣除額不得超過職工月工資的20%，扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。第二，工人給雇主造成損失時，是否必須扣除工資作為補償？
這里需要強調的是，如果用人單位因勞動者自身原因遭受損失，用人單位可以根據勞動合同要求賠償。如果勞動合同對此沒有約定，用人單位又沒有證據證明勞動者造成損失的具體數額的，不能扣除勞動者的工資。”但是，有些用人單位在處罰時要求勞動者簽字確認。勞動者自愿簽字后，同意處罰。用人單位扣工資也可視為合法。”
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