工傷仲裁請求的有效期如何在實(shí)踐中，工傷日期的認(rèn)定會影響工傷仲裁請求期限的計(jì)算。因此，具體的工傷仲裁請求時(shí)效需要結(jié)合具體實(shí)踐進(jìn)行分析首先，工傷賠償仲裁時(shí)效的概念和特點(diǎn)。工傷賠償仲裁時(shí)效，是指在勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)確認(rèn)的前提下，勞動者的意外傷害被確認(rèn)為工傷的時(shí)效期間，勞動者在一定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出工傷賠償仲裁請求的，工傷賠償仲裁時(shí)效具有以下四個突出特點(diǎn)：一是，從工傷賠償仲裁時(shí)效的前提來看，必須是用人單位的雇員受到了傷害，從傷害發(fā)生后的某一點(diǎn)開始

在司法實(shí)踐中，一些高級人民法院為了統(tǒng)一法律適用，制定了相關(guān)規(guī)定，如廣東省高級人民法院2002年9月15日制定的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》（粵發(fā)[2002]21號）第十一條，從治療結(jié)束之日或傷殘?jiān)u定之日起計(jì)算

上述兩個準(zhǔn)則基本上以醫(yī)療終止日或傷殘?jiān)u定日作為工傷賠償仲裁時(shí)效的起點(diǎn)，而放棄了其他起點(diǎn)。從醫(yī)療結(jié)束或傷殘?jiān)u定之日起算是合理的。如果以醫(yī)療結(jié)束日期為起點(diǎn)，只要受害員工與用人單位因?qū)︶t(yī)療費(fèi)用或傷殘賠償金的不同意見發(fā)生糾紛，受害員工就可以認(rèn)為對方侵犯了自己的權(quán)利，此時(shí)他可以認(rèn)為他知道或應(yīng)該知道他的權(quán)利受到了侵犯；以傷殘?jiān)u定日期為起點(diǎn)的，在進(jìn)行傷殘?jiān)u定時(shí)，勞動者知道自己的傷殘程度，以事故發(fā)生日期為期限起點(diǎn)的，可以推定為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害”，對受傷工人的要求過于苛刻是不可避免的。而且，只要用人單位按需要支付醫(yī)療費(fèi)用，受害職工就不能認(rèn)定為侵害受害職工，受害職工此時(shí)難以行使上訴權(quán)。此外，一些意外傷害一開始不能認(rèn)定為工傷。勞動者必須通過確認(rèn)勞動關(guān)系事實(shí)等法律程序。從事故發(fā)生之日算起一年時(shí)間太短，不保護(hù)勞動者權(quán)益。因此，不宜以事故發(fā)生日期作為工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效

如果以工傷認(rèn)定日期作為時(shí)效的起點(diǎn)，可分為兩種情況，一是工傷認(rèn)定先于醫(yī)療終結(jié)，二是醫(yī)療終結(jié)先于工傷終結(jié)。工傷認(rèn)定在先的，勞動者因待遇尚未結(jié)束難以行使申訴權(quán)。如果工傷認(rèn)定時(shí)間較晚，最好以傷殘?jiān)u定日期為起點(diǎn)，因?yàn)閭麣堅(jiān)u定時(shí)間較晚

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