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寧波
如何處理拖欠用人單位工資的問題
1、 拖欠工資的概念是用人單位無任何合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過《工資支付條例》規定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護自己的合法權益。沒有綁架或威脅。在《勞動部關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》中，對“無故”作了專門規定：“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資；生產經營困難、資金周轉確實影響用人單位，經用人單位工會同意，可以臨時超期支付勞動者工資，最長延長期限由各省勞動和社會保障行政部門確定，自治區、直轄市各地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動者報酬；用人單位支付報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余款；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準給予補償。三是如何處理拖欠工資問題。首先，你應該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監察組將立案并留下您的基本信息。那就去你的公司調查一下。如果是真的，他們會調解并警告你公司的行為違反了勞動法。如果他們遇到拒絕執行的公司，他們會強制執行。單位欠薪是一個普遍存在的問題，職工可以通過以下方法解決：
1。向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告。
2。您也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）。
3。如果您對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內向法院起訴。根據國家規定，在仲裁或訴訟中，除在規定時間內全額支付工資外，還可以要求25%的經濟補償。最后，如果雇主拖欠工資，我們該怎么辦？打仗、打仗、搶劫都沒用。相反，它會使一個人的處境越來越糟。當勞動者遇到這種情況時，要學會拿起法律的武器，用法律為自己討回公道和工資。如果有必要，你可以到律霸尋求法律幫助。你知道嗎
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