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對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰合法嗎
對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰合法嗎
勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額；未書(shū)面告知的不得扣除。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
相關(guān)法律知識(shí)
《工資支付暫行規(guī)定》第16條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
可以看到，根據(jù)相關(guān)法律用人單位如果遇到勞動(dòng)者在工作過(guò)程當(dāng)中給自身造成的經(jīng)濟(jì)損失的是可以按照合同的約定來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但是并不意味著用人單位就擁有著隨意扣除勞動(dòng)者工資的資格，這是需要按照一定比例來(lái)進(jìn)行的，有什么疑問(wèn)的也可以咨詢律師。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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