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寧波
雇主如何支付工資
1、 按照《工資支付暫行規定》第七條的規定及時支付工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。具體發放日期由企業和勞動者約定。支付日期一經確定，應嚴格按照規定日期支付職工工資。逾期不支付的，按拖欠工資處理。第二，不要扣工資。
在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不得隨意“扣工資”。
扣減工資與拖欠工資一樣，也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，也將面臨“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。所謂工資扣除，是指用人單位無正當理由扣除應支付給勞動者的工資。除下列情形外，扣除職工工資是違法的：
①職工因個人主觀原因，非身體原因，不能完成生產任務的，單位可以扣除其工資，扣除后的工資不得低于最低工資標準。
②員工違反勞動紀律，給單位造成損失的，單位月工資扣除比例必須低于員工月工資的20%。
③員工請事假的，按缺勤一天扣一天工資。
④員工請病假，按病假工資發放工資，并可扣除績效或生產性獎勵。
此外，用人單位依法從職工工資中代扣代繳的費用，包括職工本人工資的個人所得稅、職工本人承擔的社會保險費等，而勞動者為協助執行法院判決、裁定而承擔的贍養費和贍養費，不計入工資扣除。根據《勞動法》的有關規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券支付。四是盡量放寬工資發放日期。為避免拖欠工資的發生，應盡量放寬對工作支付日期的約定，給企業足夠的時間計算工資和籌集資金。特別是實行計件工資、效率工資，要留出時間讓財務人員計算工資。為避免出現一些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定：職工確認因財務結算或銀行轉賬等原因拖欠工資不屬于拖欠工資行為。你知道嗎
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