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寧波
員工受傷時，單位有什么義務
工傷單位有什么義務？工傷賠償采用無過錯歸責原則（又稱無過錯賠償原則）。具體來說，只要發生工傷事故，無論誰有過錯，企業主無論有無過錯都應承擔賠償責任。工傷索賠的賠償項目如下：。一般傷害（未達傷殘）賠償項目醫療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費。
2。致殘補償項目：醫療費、住院期間伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助設備費、一次性傷殘補助、傷殘補助、一次性工傷醫療補助，一次性殘疾就業津貼。
3。死亡賠償項目：喪葬津貼、一次性傷亡津貼、家屬撫恤金。
4。失蹤人員情況：
外出或搶險救災中失蹤人員的賠償項目應根據不同情況確定。未宣告死亡的，其直系親屬可以領取的撫恤金項目為：供養親屬撫恤金、一次性死亡補助金（50%）；宣告死亡的，其直系親屬可以領取的撫恤金項目為：喪葬費、供養親屬撫恤金、，一次性死亡補助。在我國現行民事法律制度中，人身損害賠償請求權的訴訟時效為一年。參照民法規定，申請工傷認定的訴訟時效為一年，即工傷職工或者其工會組織可以在事故發生之日或者被診斷為職業病之日起一年內直接向勞動部門報告行政主管部門應當申請工傷認定。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。
以上是相關答案。如果員工發生工傷，用人單位也需要承擔相應的責任。此時，將涉及賠償問題。一般情況下，工廠也會為員工提供工傷保險，所以費用由工傷保險承擔。如果您有其他法律問題，可以咨詢公司的相關律師律師網. 你知道嗎
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