工傷后繼續(xù)在單位工作的,如何賠償。
5-6級(jí)殘疾職工經(jīng)受傷職工本人提議或用人單位關(guān)閉時(shí),可以解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系;7-10級(jí)殘疾職工勞動(dòng)合同期滿,可以解除勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼和工傷醫(yī)療補(bǔ)貼,并解除工傷保險(xiǎn)關(guān)系。(1) 一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。以我的工資為基數(shù):5級(jí)50個(gè)月,6級(jí)40個(gè)月,7級(jí)25個(gè)月,8級(jí)15個(gè)月,9級(jí)8個(gè)月,10級(jí)4個(gè)月。(2) 工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。以我的工資為基數(shù):十個(gè)月五級(jí),八個(gè)月六級(jí),六個(gè)月七級(jí),四個(gè)月八級(jí),兩個(gè)月九級(jí),一個(gè)月十級(jí)。
看完這篇文章,你就清楚這個(gè)問題了。在實(shí)踐中,我們需要從本文的內(nèi)容來理解。對(duì)于勞動(dòng)者來說,要明確補(bǔ)償問題,才能知道自己應(yīng)該得到多少補(bǔ)償,從而避免自身利益的損失。如果您有任何其他問題,歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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