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寧波
工傷后繼續(xù)在單位工作的人員如何賠償
工傷后繼續(xù)在單位工作的，如何賠償。
5-6級(jí)殘疾職工經(jīng)受傷職工本人提議或用人單位關(guān)閉時(shí)，可以解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；7-10級(jí)殘疾職工勞動(dòng)合同期滿，可以解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼和工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，并解除工傷保險(xiǎn)關(guān)系。（1） 一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。以我的工資為基數(shù)：5級(jí)50個(gè)月，6級(jí)40個(gè)月，7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)15個(gè)月，9級(jí)8個(gè)月，10級(jí)4個(gè)月。（2） 工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。以我的工資為基數(shù)：十個(gè)月五級(jí)，八個(gè)月六級(jí)，六個(gè)月七級(jí)，四個(gè)月八級(jí)，兩個(gè)月九級(jí)，一個(gè)月十級(jí)。
看完這篇文章，你就清楚這個(gè)問題了。在實(shí)踐中，我們需要從本文的內(nèi)容來理解。對(duì)于勞動(dòng)者來說，要明確補(bǔ)償問題，才能知道自己應(yīng)該得到多少補(bǔ)償，從而避免自身利益的損失。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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