根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間勞動(dòng)爭議的合法途徑。勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身客觀存在不會(huì)影響公司上市。人力資源專員如何處理被勞動(dòng)仲裁的企業(yè)。你要知道，企業(yè)一旦被仲裁，即使你為了企業(yè)的利益付出了很大的努力，仲裁的結(jié)果也是企業(yè)要付出代價(jià)，沒有一個(gè)企業(yè)的老板愿意花錢補(bǔ)償員工。因此，平時(shí)你的防范工作一定要做好，要掌握規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。首先，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在用工風(fēng)險(xiǎn)，就要大膽向領(lǐng)導(dǎo)解釋。如果你有能力結(jié)合勞動(dòng)合同法的規(guī)定做出風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告（包括企業(yè)可能支付的具體費(fèi)用），你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更加重視。

其次，當(dāng)你準(zhǔn)備與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先要檢查你的基礎(chǔ)工作是否到位。例如：是否簽訂勞動(dòng)合同？是否已辦理就業(yè)登記？保險(xiǎn)和公積金繳納等，只有確認(rèn)自己的基礎(chǔ)工作已經(jīng)做好，才能對員工進(jìn)行說服面試?？傊?，預(yù)防是最好的政策。一旦你的預(yù)防工作失敗了，你的企業(yè)就真的由員工來仲裁了。別慌?！?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/11.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以與用人單位協(xié)商，也可以請求工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議。”。因此，仲裁機(jī)構(gòu)還是建議企業(yè)和員工先協(xié)商。同時(shí)，雙方應(yīng)盡最大努力討論和解的條件。一些條件可以維護(hù)雙方的利益。比如，如果不給員工交保險(xiǎn)，員工要交的保險(xiǎn)費(fèi)可以比企業(yè)實(shí)際支付的保險(xiǎn)費(fèi)低一倍。這樣，員工就不用扣除個(gè)人部分，也省去了您補(bǔ)繳的麻煩。因此，協(xié)商解決條件是一項(xiàng)技能。在這里我們提醒人力資源人員培養(yǎng)這項(xiàng)技能。第三，處理好與仲裁員或法官的關(guān)系，在處理勞動(dòng)仲裁事件的過程中，處理好與仲裁員的關(guān)系也非常重要。如果雇員申請上訴，你還需要處理與法官的關(guān)系。這里所謂的“好關(guān)系”，不是要你行賄。既然已經(jīng)仲裁了，應(yīng)該是企業(yè)做得不夠。如果你再做出不合理、強(qiáng)烈的行為，會(huì)引起仲裁員和法官的不滿。四是具有良好的心理素質(zhì)。

作為HR，面對勞動(dòng)仲裁，你要有較強(qiáng)的心理承受力和良好的心理素質(zhì)。把這個(gè)過程當(dāng)作一個(gè)體驗(yàn)的機(jī)會(huì)。努力平衡企業(yè)與員工的關(guān)系。同時(shí)，你要做好心理準(zhǔn)備。辦理勞動(dòng)仲裁可能需要很長時(shí)間。第五，“亡羊補(bǔ)牢”的規(guī)定仍然適用于勞動(dòng)仲裁結(jié)果的執(zhí)行，并不意味著人事工作已經(jīng)結(jié)束。在這里，很重要的一點(diǎn)是要彌補(bǔ)留下的東西。要立即查漏補(bǔ)缺，認(rèn)真檢查企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和自身工作的不完善之處。借機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)建議。

勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)爭議的一種法律途徑，不會(huì)產(chǎn)生任何不良影響。如果您在這方面有任何其他問題，歡迎您咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎