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寧波
在我國行政拘留的人員單位應該如何處理
一、在我國行政拘留的人員單位應該如何處理
這要看具體情況，要是一般國家企事業單位、行政機關的話，對于行政拘留人員一般只是扣除獎金，批評教育，寫檢查，如果與普通公司的問題沒有什么牽扯，只是行政拘留，沒有必要公司處理，如果被刑事處罰，公司要對該職工做出開除處分。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、行政拘留特點
行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機關(專指公安機關)依法對違反行政法律規范的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。
(1)行政拘留是一種嚴厲的行政處罰形式，只有縣級以上公安機關才享有拘留裁決權，期限限制在1日以上15日以內。
(2)行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律規范對違反治安管理法規的人采取的懲戒措施;后者是依照刑事訴訟法的規定而采取的臨時剝奪犯罪嫌疑人的人身自由的刑事強制措施。
(3)行政拘留不同于司法拘留。后者是人民法院依照訴訟法的規定對妨害民事、行政訴訟程序的人所實施的臨時剝奪其人身自由的強制措施。
(4)行政拘留不同于行政扣留。行政扣留是行政機關采取的臨時限制人身自由的行政強制措施。
(5)行政拘留與拘役不同。拘役是由人民法院對觸犯刑法的人判處的一種刑罰。
因為行政拘留是屬于一種最常見的處罰結果，如果站在法律的角度來說，行政拘留并不是特別嚴重的。因此對于行政拘留的人員應該如何處理的這個問題一般都是由黨組織研究決定的，并沒有具體的法律規定。像這種行政處罰被拘留的情況，單位內部可以給予一定的處分。
?
?沒有立案能夠采取刑事拘留措施嗎?
?刑事拘留適用于哪些人?
?會被拘留的交通違法行為有哪些?
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