在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解決勞動爭議的幾種方法
解決勞動爭議的幾種方法。協商程序是指勞動者與用人單位就爭議性問題進行直接協商，尋求解決爭議的具體方法。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以相互理解。雙方最好先協商，自愿達成協議，消除隔閡。但是，協商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。這完全是自愿的，沒有人能強迫它。第二，申請調解調解程序是指勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會申請調解勞動爭議的程序。根據《勞動法》，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，對本單位的勞動爭議進行調解。調解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，具備法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外，可以由企業勞動爭議調解委員會調解。但與協商程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議不具有強制執行力。當事人一方反悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁。第三，仲裁程序仲裁程序是勞動爭議當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決的程序。該程序具有勞動爭議調解靈活快捷的特點，具有強制執行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序。也就是說，如果你想提起勞動訴訟，你必須通過仲裁程序，而不是直接向人民法院提起訴訟。根據《勞動法》第八十三條的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序就是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序，是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，判決也具有執行力。
以上是律霸小編對勞動爭議解決辦法的相關解答。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯系我們律霸平臺的律師，為您提供更好的服務。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地補償費的構成是怎樣的
2021-01-05如何對有限合伙財產進行質押
2020-12-26外匯保證金交易是怎樣的
2021-02-17放棄贍養協議書怎么寫
2021-02-11保定交通事故專業律師：怎樣預防交通事故
2020-11-24工傷申請財產保全有必要嗎
2021-02-25離婚法院第一次調解需要律師嗎
2021-02-04養子女、有撫養關系的繼子女可以代位參與繼承嗎
2021-01-25工程嚴重延期是否可以不履行合同
2021-03-09繼承權的放棄有什么要求
2020-12-23員工受傷申請調崗可以嗎
2020-12-01調崗后沒采用書面形式但員工已就崗,什么時候提出異議有效
2021-03-16意外險多少錢一年
2021-01-31雇主責任險是什么意思
2021-03-22保險合同怎么簽才算成立
2020-11-08財產保險條款和保險費率時的相關事項有哪些
2020-12-22保險公司不理賠可以訴訟到法院嗎
2021-01-15保險法釋義 第一百七十條
2021-01-30保險代理公司管理規定制度有什么
2021-01-02保險條款解讀-旅游保險
2021-01-12