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寧波
什么是無責(zé)任底薪
什么是無責(zé)任底薪
無責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。
問題：什么是保底工資?
答：保底工資是用人單位自己設(shè)置的一種名稱，一般來說是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下獲得的最低的勞動(dòng)報(bào)酬。通俗點(diǎn)說，就是不管廠里有沒有事做，老板都要付你這個(gè)錢。
問題：保底工資和無責(zé)任底薪有何區(qū)別?
答：保底工資與無責(zé)底薪，實(shí)際上是一個(gè)意思，兩種說法。都是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水。只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位正常的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)，都要支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
問題：事假扣工資怎么算?是按保底工資算還是綜合工資算?
答：通常情況下，企業(yè)是按保底工資，計(jì)算事假扣薪標(biāo)準(zhǔn)的。如請(qǐng)一天，扣：保底工資/上班天數(shù)*請(qǐng)假1天。當(dāng)然也不排除例外。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，即使約定勞動(dòng)者沒有完成業(yè)績(jī)用人單位不發(fā)放底薪，也是不具有法律效力的，至少應(yīng)保證不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果還需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行在線法律咨詢。
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