沒有勞動合同的工傷如何處理?
沒有勞動合同,您也可以申請公司補償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,在確定雙方是否存在勞動關(guān)系時,可以參考下列文件:
(1)工資發(fā)放證明或記錄(職工工資發(fā)放名冊)、各項社會保險費繳納記錄;
用人單位發(fā)給勞動者的《工作證》、《服務(wù)證》可以證明勞動者的身份;(3)勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等對第(一)、(三)、(四)項的有關(guān)證明承擔舉證責任。一是申請工傷認定,單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的,受傷職工或者其直系親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接申請工傷認定。
勞動保障行政部門應(yīng)當自收到申請之日起15日內(nèi)進行復審,符合條件的予以受理。對不屬于本部門管轄的申請,有管轄權(quán)的部門應(yīng)當書面通知申請人;申請材料不全的,應(yīng)當一次性書面通知申請人需要補充的材料。申請人在30日內(nèi)補齊全部材料的,受理申請,并自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出是否認定工傷的決定,并通知用人單位、勞動者或者其直系親屬書面通知。二是申請勞動能力鑒定,確定傷殘等級。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,并提供工傷認定決定書和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)情況。勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙可分為10級,最重的是1級,最輕的是10級。自理障礙有三個層次:完全不能自理,大多數(shù)不能自理,有些不能自理。傷殘等級確定后,可以依法計算工傷賠償金(具體核算辦法,本文不作詳細說明)。此時,我們可以與用人單位進行相應(yīng)的協(xié)商;協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的,也可以向法院提起訴訟。
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