職員在受傷之后，一般都會以工傷的理由，向當?shù)氐恼J定機構(gòu)，提出工傷認定的請求，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)的顯示，不少職員由于所受傷是由于醉酒導致的，對于此種工傷認定醉酒標準是如何規(guī)定的?若認定機構(gòu)，在受理認定請求后的限定期限之內(nèi)，沒有得出認定結(jié)果，會受到怎樣的處罰?

一、工傷認定醉酒標準是如何規(guī)定的?

工傷保險條例第十六條第一項規(guī)定勞動者有“醉酒”行為的，不認定為工傷，那么，醉酒的標準是什么，在某些涉及酒后發(fā)生工傷事故的情形中就顯得非常重要。

“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為”，這就是認定是否醉酒的最低標準，如果事故勞動者血液中的酒精含量低于此標準，則不應(yīng)該視為醉酒。

二、工傷認定的流程

1、單位申請

職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當立即向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障保障行政部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

2、職工或直系親屬申請

用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。

4、調(diào)查

對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。有關(guān)單位和個人應(yīng)據(jù)實提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉(zhuǎn)由用人單位負擔。

5、認定

勞動保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認定結(jié)論，開出《工傷認定結(jié)論書》。工傷認定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

6、其他事項

用人單位或職工(直系親屬)對工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結(jié)論不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起60日內(nèi)依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

認定為工傷的參保職工，應(yīng)在醫(yī)療期滿后，向市勞動能力鑒定委員會提出勞動力鑒定申請，有關(guān)費用由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定處理。

認定為工傷的未參保職工，有關(guān)費用由用人單位支付、報銷。

可以知道，對于醉酒的行為，不會被認定為是工傷，故而此時即使職員提出工傷認定的請求，用人單位也是不需要承擔相應(yīng)的賠償責任的，此時，職員也不得受領(lǐng)工傷保險金，故而切忌醉酒。