我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，我國(guó)的社會(huì)文明程度也逐年提高，我國(guó)對(duì)用工制度也在進(jìn)行著改革，對(duì)于我國(guó)社會(huì)來(lái)說(shuō)，改革用工制度是我國(guó)社會(huì)文明程度的提高，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，提高職工的福利待遇也是為了提高員工的凝聚力，也是企業(yè)文化的一部分。2015年，河南省發(fā)布了河南女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法。

河南省《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施辦法

(征求意見(jiàn)稿)

第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本辦法。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合女職工生理特點(diǎn)和崗位工作特點(diǎn),改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，開(kāi)展女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，確定專門(mén)機(jī)構(gòu)或者專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條 用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。

第五條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者通過(guò)其他書(shū)面形式告知女職工下列事項(xiàng)：

(一) 國(guó)家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;

(二) 崗位工作可能對(duì)女職工的職業(yè)危害;

(三) 女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施;

(四)從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。

第七條 工會(huì)與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確給予女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。

第八條 用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)合同，或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第九條 對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列特殊勞動(dòng)保護(hù)：

(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

(二)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。

(三)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，不宜從事原崗位勞動(dòng)的，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位。

(四)早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，不安排延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。

(五)早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天安排休息1小時(shí);實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。

第十條 女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排保胎休息。保胎休息時(shí)間需3個(gè)月以上的，在其休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

第十一條 女職工生育的，享受下列特殊勞動(dòng)保護(hù)：

(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

(二)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。

(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(四)實(shí)行晚育的初產(chǎn)婦，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

女職工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假60天。

第十二條女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的，享受下列特殊勞動(dòng)保護(hù)：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天。術(shù)后1周內(nèi)不安排從事重體力勞動(dòng)。

(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天。

(三)實(shí)行輸卵管絕育手術(shù)的，休假21天。

(四)放置皮下埋植劑的，休假5天。

(五)取出皮下埋植劑的，休假3天。

(六)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休假5天。

(七)實(shí)行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休息14日。

第十三條 女職工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假的，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間住院分娩的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中一次性支付生育補(bǔ)助費(fèi)。生育補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：4個(gè)生育當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金總額的70%。

第十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。

第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳時(shí)間可以一次性使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。

第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。

第十七條 女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請(qǐng)休1至2天病假。用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排。女職工申請(qǐng)休病假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。

用人單位應(yīng)當(dāng)按每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)，向女職工發(fā)放特殊勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

第十八條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，并提供用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當(dāng)減少其工作量。

第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并告知檢查結(jié)果;每1至2年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

第二十條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)。收到舉報(bào)、投訴的部門(mén)和組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門(mén)調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)、投訴的女職工。

第二十二條 本規(guī)定自2015年 月 日起施行。1991年6月24日省政府令頒布的《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。

由于女職工的特殊生理特征，有些用人單位會(huì)在女職工懷孕后與其解除勞動(dòng)關(guān)系，這一行為是不符合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，河南女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法的頒布，是河南省用工制度改革的一項(xiàng)重要舉措，改善女職工的勞動(dòng)環(huán)境、提高女職工的福利待遇、保障女職工的權(quán)益，不僅僅是保障了女職工的切身利益，也是保障了企業(yè)的正常工作秩序與全社會(huì)的和諧發(fā)展。