在我國(guó)建筑工程領(lǐng)域，惡意拖欠農(nóng)民工工資的情況時(shí)有發(fā)生，這會(huì)給當(dāng)事人造成不小的傷害，并影響社會(huì)的穩(wěn)定。為了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，打擊企業(yè)拖欠工資行為，我國(guó)刑法也加入了惡意欠薪罪。在構(gòu)成犯罪的要件中，必須是主觀惡意。那么什么是惡意拖欠工資呢？下面我們一起跟隨小編了解下吧。

一、什么是惡意拖欠工資呢？

惡意欠薪是指企業(yè)惡意拖欠勞動(dòng)者工資，這是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵犯。惡意拖欠勞動(dòng)者工資的行為是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則，也是造成社會(huì)不穩(wěn)定因素之一。具體行為包括：

1、隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；

2、逃跑、藏匿的；

3、隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的；

4、以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

二、惡意欠薪罪的犯罪構(gòu)成是什么？

1、犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又侵犯社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

2、犯罪主體：用人單位，包括自然人和單位。

3、犯罪主觀方面：直接故意，明知自己的行為導(dǎo)致無法發(fā)放工資給勞動(dòng)者，并且以非法占有為目的。

4、犯罪客觀方面：違反勞動(dòng)管理法規(guī)，拖欠勞動(dòng)者工資，并且勞動(dòng)者催收仍不歸還或者逃匿，數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重的行為。

三、惡意欠薪的社會(huì)危害是什么？

1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益

工資是眾多勞動(dòng)者的生活來源，甚至是勞動(dòng)者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，侵犯了他們的財(cái)產(chǎn)權(quán)，阻斷了他們的基本生活來源，對(duì)勞動(dòng)者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴(yán)重性。

2、嚴(yán)重破壞了誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則

誠(chéng)實(shí)信用是中國(guó)民法的一項(xiàng)基本原則，其宗旨是為了維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展在很大程度上有賴于當(dāng)事人對(duì)信用的遵守，否則正常的經(jīng)濟(jì)往來將無法進(jìn)行。在市場(chǎng)條件下，只有遵守誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則，勞資雙方的關(guān)系才能得以維系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)，獲取薪酬；資方支付薪酬，獲取勞務(wù)。但是，惡意欠薪行為不僅損害了勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，還嚴(yán)重破壞誠(chéng)實(shí)信用原則，使勞資雙方產(chǎn)生信用危機(jī)，造成雙方的對(duì)立，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活造成嚴(yán)重?fù)p害，也嚴(yán)重破壞了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

3、嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定

在中國(guó)，由于勞動(dòng)力供過于求是一個(gè)長(zhǎng)期的現(xiàn)象，用工單位就可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)中居于強(qiáng)勢(shì)地位，為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，壓低勞動(dòng)者的工資甚至欠薪；勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工往往是勞動(dòng)力市場(chǎng)的弱者，為了養(yǎng)家糊口，賺取微薄的工資，他們付出艱辛勞動(dòng)，最容易受到惡意欠薪的傷害。

通過小編的講解，大家應(yīng)該知道了什么是惡意拖欠工資。簡(jiǎn)單來說，就是企業(yè)明知道拖欠工資事實(shí)的情況下，仍然拒絕支付工資，將工資占為己有的行為。發(fā)生這樣的事情后，勞動(dòng)者應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)惡意拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)構(gòu)成犯罪，勞動(dòng)者還可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。