?????? 根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，用人單位有義務向從事勞動的勞動者發(fā)放勞動保護用品以保障勞動者的身體健康。但是有些用人單位為了節(jié)約用工成本，給勞動者發(fā)放的保護用具不齊全或者達不到相關標準。下面小編就為大家介紹國家勞保用品發(fā)放標準的相關規(guī)定。

一、勞動保護用品發(fā)放規(guī)定

合理發(fā)放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產(chǎn)勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發(fā)放本著安全、經(jīng)濟、實用、合理的原則發(fā)放，具體規(guī)定如下。

(一)發(fā)放原則

1.1勞動保護用品的發(fā)放根據(jù)崗位性質(zhì)及不同的工作環(huán)境發(fā)放。

1.2根據(jù)工作環(huán)境本著按需發(fā)放的原則，發(fā)放不同的勞動保護用品。

2、勞動保護用品的發(fā)放標準及使用年限。

3.、勞動保護用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。

4、女員工工作服發(fā)放規(guī)定：管理崗女員工轉(zhuǎn)正后每兩年發(fā)放兩套(黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件)。

5、規(guī)定

5.1公司物業(yè)部負責勞動保護用品的采購、定制和發(fā)放。

5.2本著誰使用誰保管的原則，凡屬個人保管、使用不當，丟失和損壞的當事人自行購買(以市場價為準)。

5.3公司員工如果離職、辭職、辭退，發(fā)放的勞動保護用品(工作服、棉服、雨衣、雨鞋)進行折價收費，賠償價格計算公式為：賠償費=(規(guī)定使用月數(shù)-領用月數(shù))×購置價格/規(guī)定使用月數(shù)。

5.4物業(yè)部需保證貨物的充足，如常用物品出現(xiàn)缺貨管理員成長初級一次，如屬于特殊需要的提前與物業(yè)部取得聯(lián)系。

5.5除屬于上崗必須配備的用品(如反光背心、安全帽)上崗前領取外，其它勞動保護用品需在入職后領取。

5.6凡是需要定制的物品(工作服、棉服、雨鞋等)入職后到物業(yè)部登記，待做好后發(fā)給入職人員。

5.7勞動保護用品的費用由使用部門承擔。

5.8實習生是否需要配備勞動保護用品由人力資源中心決定，如需領取費用由人力資源中心承擔。

5.9如需后方人員支援前方或其它工作需求，需要配備的勞動保護用品費用由需求部門承擔。

5.10如有未盡事宜隨時調(diào)整。

6、此文件自2014年3月26日開始執(zhí)行，原《勞保用品發(fā)放規(guī)定》廢止。

二、企事業(yè)職工個人勞動防護用品發(fā)放標準及規(guī)定

(一)發(fā)放勞動防護用品的原則和范圍。

1、發(fā)放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施，不是生活福利待遇。發(fā)給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發(fā)放。屬于在生產(chǎn)過程中保護工人安全和健康所必須的才發(fā)，否則不發(fā);對于在不同企業(yè)中勞動條件相同的同類工種，應當發(fā)給相同的防護用品;如果工種相同而勞動條件不同，應當發(fā)給不同的防護用品。

2、發(fā)放防護用品的范圍是：

(1)井下作業(yè);

(2)有強烈輻射，燒灼危險的作業(yè);

(3)有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè);

(4)接觸有毒、有放射性質(zhì)，對皮膚有感染的作業(yè);

(5)接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè);

(6)在嚴寒地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外露天作業(yè)而自備棉衣不能御寒的工種及經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種才能發(fā)給防寒服裝。

(二)防寒用品的發(fā)放條件

1、我省境內(nèi)，冬季經(jīng)常在海拔2千米以上的地點從事野外、露天作業(yè)的職工;

2、冬季期間經(jīng)常在湖面、河面、水庫作業(yè)的職工;

3、常年從事室內(nèi)攝氏零度以下低溫作業(yè)的職工。

防寒服裝的發(fā)放應根據(jù)當?shù)貧鉁毓ぷ鞑僮鞣绞椒謩e發(fā)給，其使用時間不少于三個冬季。

(三)幾項具體規(guī)定

1、關于發(fā)放標準的金額控制

勞動防護用品經(jīng)費人均控制數(shù)按每個工種每人每年計算，人均控制在80——140元，其中地質(zhì)勘探、森工林區(qū)、礦山井下最高不超過180元;防寒用品最高不超過80元。超過部分在稅后留利或福利基金中列支，不攤?cè)氤杀尽Ｈ司刂茢?shù)由省級各企業(yè)主管部門或行業(yè)管理部門根據(jù)物價變動情況，每2年或3年核定一次，并將入生產(chǎn)成本的勞動防護用品經(jīng)費一并報送省勞動廳備案。

2、對合同制職工、臨時工、民工應按照同工種、同勞動條件、同標準供給勞動防護用品，離開生產(chǎn)崗位時，由所在單位收回或作價處理給本人。

3、企、事業(yè)單位中經(jīng)常跟班作業(yè)的基層干部、安技員按同工種、同勞動條件、同標準的原則發(fā)給勞動防護用品;經(jīng)常到現(xiàn)場設計、檢查的工程技術(shù)人員、生產(chǎn)管理干部的勞動防護用品，其發(fā)放期限應比一般工種工人延長50%以上;定期或不定期參加生產(chǎn)勞動的干部所需的勞動防護用品由企、事業(yè)單位酌情解決。各級經(jīng)委、勞動部門、工會、企業(yè)主管部門的勞動安全衛(wèi)生專職人員及檢測檢驗人員的勞動防護用品，按《關于對勞動安全監(jiān)察檢測人員發(fā)放防護用品和保健食品的通知》規(guī)定執(zhí)行。

4、兼幾個工種作業(yè)人員、按其主要從事的工種發(fā)給勞動防護用品，并備用或借用身兼的其它工種所必須的勞動防護用品，但不得重復發(fā)放。

5、鐵路、郵電、經(jīng)濟民警等配發(fā)了標志服，不再配發(fā)勞動防護服，其它護品按同工種發(fā)給企業(yè)專用(鐵路)線上的職工每年發(fā)給防護服一套，其它護品鐵路行業(yè)現(xiàn)工種執(zhí)行。

6、對于在有易燃、易爆、燒灼介質(zhì)及靜電場所作業(yè)工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。

7、勞動防護用品必須供應實物，禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給職工，嚴禁以發(fā)放勞動防護用品的名義發(fā)放各種福利物品。違者，按有關規(guī)定處理。

上面就是關于國家勞保用品發(fā)放標準的具體規(guī)定。總而言之，國家根據(jù)不同的工作崗位規(guī)定了不同的勞動保護用品發(fā)放標準，一般來說危險性越大的工種，防護標準越高。如果用人單位所提供的勞保用品不能達到上述規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。