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政府為了規(guī)范企業(yè)對(duì)工資的增長(zhǎng)，按照以往的慣例，各地政府每年的上半年都會(huì)發(fā)布當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線。工資指導(dǎo)線關(guān)系到每個(gè)員工的工資增長(zhǎng)情況，因此很多人對(duì)工資指導(dǎo)線都十分關(guān)注。山東省是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)大省，2016年山東省企業(yè)工資的指導(dǎo)線是多少呢?下面小編為大家收集到了相關(guān)知識(shí)。

一、什么是工資指導(dǎo)線

工資指導(dǎo)線是薪酬水平的風(fēng)向標(biāo)，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測(cè)算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

也就是說(shuō)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長(zhǎng)，最高漲幅不能超過(guò)12%。

值得注意的是，工資增長(zhǎng)下線是政府對(duì)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資增長(zhǎng)的起碼要求，經(jīng)有關(guān)法定程序，用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商后，企業(yè)實(shí)際工資可以是零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但明確規(guī)定這類(lèi)企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資仍不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、2020年山東省工資自導(dǎo)線

根據(jù)山東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核，以2015年全省企業(yè)在崗職工平均工資53938元為基數(shù)，確定了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線如下：

1、企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線：13%。

2、企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線：8%。

3、企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線：3%。

各市政府應(yīng)根據(jù)本通知制定實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，向人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

三、2020年山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

憑據(jù)山東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)生長(zhǎng)和職工程度增長(zhǎng)等環(huán)境，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部考核，確定調(diào)解如下：

1、調(diào)解后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1710元、1550元、1390元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件)。

2、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用于整日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用于非整日制就業(yè)勞動(dòng)者。

3、調(diào)解后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2016年6月1日起實(shí)行，魯政字〔2015〕39號(hào)文件同時(shí)廢止。

4、各地要增強(qiáng)對(duì)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，在本地重要媒體上宣布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓用人單元、勞動(dòng)者和民眾廣為相識(shí)。要進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)用人單元實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境的監(jiān)視查抄，對(duì)違背《最低工資規(guī)定》的舉動(dòng)要依法查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益。

綜上所述，與2015年相比，2016年山東省企業(yè)工資的指導(dǎo)線數(shù)值有所下降，這主要是因?yàn)樯綎|省2016年的整體經(jīng)濟(jì)是下行趨勢(shì)，工資的增長(zhǎng)要與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)。工資指導(dǎo)線的增長(zhǎng)幅度下降，并不是指工資下降，只是工資的增長(zhǎng)相比以前有所減低而已。