在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
寧夏工資指導線是怎樣的？
在單位里辛勤工作的每一位，一定日盼夜盼漲工資，這是與我們個人生計緊密相關的事情;政府也會適時公布工資指導線，這是對國民收入的宏觀調配政策。于是，我們老百姓會非常關注政府公布的工資指導線。本文中，律霸的編輯將以寧夏工資指導線為例，為大家說明該指標的相關情況。
一、定義
工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。截至2015年8月16日,全國已有14個省(區、市)發布了2015年企業工資指導線。與去年相比,這些地區的工資指導線均無上調,漲幅持平或下降。
企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
二、2016-2020年寧夏企業工資指導線
為切實加強對企業收入分配的宏觀調控，根據寧夏經濟社會發展實際，發布了2016年度企業工資指導線。
其中，2016年度企業工資增長調控目標為：企業貨幣工資增長不設上線;企業貨幣工資增長基準線為8%;企業貨幣工資增長下線為零增長。企業支付的在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
通知要求按照企業工資增長調控目標，建立正常的年度工資增長機制。經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平較低的企業，確定工資增長幅度可不設上線。但對工資增長過快、工資水平過高的企業，在崗職工工資水平不能超過當年企業工資增長調控目標的基準線。
生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資增長基準線確定工資增長幅度。
經濟效益下降的企業，在崗職工的工資零增長，但企業支付的在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
已經建立了工資集體協商制度的企業，要參照工資指導線進行平等協商，發揮工資指導線的作用。
本文以寧夏工資指導線為例，對相關概念進行了介紹。隨著經濟社會的發展，政府總是在引導企業為員工增長工資待遇，但需要說明的是工資指導線并不具有強制約束力，所以大部分普通勞動者也只能“望工資線興嘆”了。如您對相關概念還有疑問，可以登錄律霸網咨詢專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚訴訟管轄法院怎么確定
2021-01-19異地能辦離婚手續嗎
2021-03-05起訴離婚手續費多少錢？
2021-01-13分居多久可以辦離婚
2021-01-11單方起訴離婚需要多長時間,需要哪些條件？
2021-03-26無子女離婚協議書范本是怎樣的？
2021-01-12協議離婚財產分割的規定
2021-02-202020年單方離婚程序怎么走
2020-11-13過錯方離婚財產如何分割
2020-12-01離婚法院判決書是怎樣的？有范文嗎？
2020-12-26婚姻法離婚方式有哪些,離婚可以通過哪些方式
2021-01-08出生證明怎么補辦
2020-12-09未婚生子如何上戶口？上戶口的程序是怎樣的
2020-12-12怎么爭奪孩子的撫養權？
2020-12-27監護人的法定職責有哪些
2021-02-25云南省計劃生育條例全文是什么
2021-02-02變更孩子的監護權的法律程序？
2021-02-05單親出生證明怎么開
2021-02-23離婚后孩子撫養權判決后能變更嗎？
2021-03-08附帶孩子撫養權離婚協議怎么寫
2020-12-20