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寧波
公務員職級工資制改革方案是什么？
公務員職級工資制改革方案其實就是為了適應變化著的新時代形勢而提出的方案，我們在下文里主要整理并詳細解釋了對于此項方案的定義解釋以及具體內容，從這項方案里我們可以窺見今后的公務員的工資變化，也可以猜測關于報考公務員的人員的大體幅度。
一、公務員職級工資制改革方案是什么
公務員工資制度的改革是指歸并簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。
二、公務員職級工資制改革方案的具體內容
完善津貼補貼制度
按照國家規定，在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規范津貼補貼實施方案另行下發。省直機關按國家規定將部分津貼補貼納入基本工資，具體辦法在省直機關規范津貼補貼方案中明確。
（一）實施地區附加津貼制度
地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出臺。
（二）完善崗位津貼制度
在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規范，具體方案另行制定。在國家統一規范辦法下發前，應嚴格按照規定的項目、標準和實施范圍執行。
調整基本工資標準
根據國家統一規定和部署，調整機關工作人員基本工資標準。
實行年終一次性獎金
對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。
主要奉行分類的原則，同時對于各項年節福利以及工作的津貼也都做了更加細致的規定與補足，這無疑是個好消息。朋友們若有想考公務員的但又有很多疑問的也可以咨詢我們律霸。
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