按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司和員工簽署勞動(dòng)合同后，如果沒(méi)有特殊情況，公司是不能辭退員工的。當(dāng)公司拆遷、整改要對(duì)一些員工進(jìn)行辭退時(shí)，即便是雙方協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同，公司也是要給員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ敲?strong>公司辭退員工補(bǔ)償金額是多少？這個(gè)問(wèn)題很多勞動(dòng)者都比較關(guān)心，下面就讓小編具體講一講吧。

一、公司辭退員工如何補(bǔ)償？

1、違法解除的情況

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等），可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N。

2、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的（勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)），應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。

3、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的情況

用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1；也就是說(shuō)，只有符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動(dòng)者代通知金。

4、勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況

如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，公司單方面解除員工勞動(dòng)合同分幾種情況，大多數(shù)情況下公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退員工補(bǔ)償金額通常是按照員工的工作年限為計(jì)算依據(jù)，工作每滿一年支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，要支付雙倍賠償才行。但是如果是因?yàn)閱T工自身問(wèn)題而被辭退的，公司是不承擔(dān)賠償責(zé)任的。