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勞資糾紛合同怎么寫

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 149人看過

勞資糾紛,也叫做勞動爭議,它指的是在勞動者和用人單位之間,由于雙方的各種利益起沖突而發(fā)生的糾紛。一般情況下,在用人單位解雇、開除員工,或者是員工就自己工傷待遇或者是醫(yī)療等方面存在意見時等多個方面,容易引起勞資糾紛。

根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定來說,不管是勞動者還是用人單位,在簽訂合同的時候,都是出于平等和自愿的情況下,經(jīng)過友好地協(xié)商,在解除勞動關(guān)系、沒有簽訂勞動合同的情況下,以及加班、買社保等方面發(fā)生了爭議而又達(dá)成和解的話,需要簽訂合法有效的協(xié)議。

協(xié)議上面通常需要寫清楚以下事項:

第一項事項:勞動者和用人單位在一起協(xié)商好之后,同意自具體某日起解除雙方之間的勞動關(guān)系。

第二項事項:用人單位在正式解除關(guān)系之前,或者是正式解除關(guān)系之后的一定時期之內(nèi),需要給勞動者雙杯的工資,以及勞動者的加班費等所有的款項都需要付清,如果有勞動者主動放棄的款項,那么用人單位可以不支付。

第三項事項:在約定好用人單位需要給勞動者具體給付多少錢之后,并且在各個款項都已經(jīng)完全結(jié)清的情況下,雙方就勞動關(guān)系期間發(fā)生的糾紛就可以做一次性的了結(jié)。

第四項事項:關(guān)于這份協(xié)議,勞動者需要了解其中約定的所有條款的含義,如果不存在沒有明確的地方,也沒有任何異議之后,愿意按照這份簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

第五項事項:這份協(xié)議在雙方當(dāng)事人都簽字,并且用人單位蓋上這份公章之后,一人保存一份,此協(xié)議在簽字和蓋章之后便會產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力

這一份協(xié)議從當(dāng)事人雙方都確認(rèn)簽字并且蓋上公章之后便會生效,雙方各自保留一份,具有相同的、無差別的法律效力。



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王波律師,1993年取得律師資格,法制日報個案采訪律師,黑龍江省律師協(xié)會未成年人保護(hù)專業(yè)委員會委員,牡丹江新聞傳媒集團(tuán)法制進(jìn)行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓,牡丹江市東安區(qū)第九屆政協(xié)常委,民盟牡丹江市委法律顧問團(tuán)副團(tuán)長,被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)成員,國家二級心理咨詢師,工作經(jīng)驗豐富,曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學(xué)院任教,連續(xù)兩年榮獲牡丹江市婦聯(lián)“巾幗維權(quán)志愿者”稱號。尤其在刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務(wù)、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、等民事、經(jīng)濟(jì)、刑事及行政等領(lǐng)域都有突出的應(yīng)變能力表現(xiàn),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),得到公檢法司及當(dāng)事人的普遍好評。

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