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寧波
如何起草勞動爭議民事起訴狀?
每到年底，一些企業(yè)就會出現拖欠員工工資的情況，由此引發(fā)的勞動爭議，協(xié)商仲裁都無效的話，員工可以拿起法律武器維權。準備打官司之前，當事人要撰寫一份起訴狀。這是闡述自己觀點的重要書面材料，那么，如何起草勞動爭議民事起訴狀?下面我們通過這篇文章了解下相關知識。
勞動爭議民事起訴狀
原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經理，現住北京市海淀區(qū)X路X樓X單元X室。
電話：1591111XXXX
被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)X路X大廈X層X室。
法定代表人：李XX，董事長。
電話：010-XXXX 139XXXX
案由：勞動爭議糾紛
訴訟請求:
1、判令被告支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元;
2、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經濟補償金XX元;
3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間業(yè)績提成XX元及25%經濟補償金XX元;
4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;
(以上合計人民幣XX元)
5、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由：
原告于2010年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績X萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業(yè)績(業(yè)務管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經多次協(xié)商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。
原告于2011年1月XX日向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于2011年3月XX日作出京海勞仲字[2011]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市海淀區(qū)人民法院
綜上所述，解決勞動爭議的手段很多，其中訴訟應該是最有效的方式。當事人在勞動爭議民事起訴狀中，要寫清起訴人信息，訴訟請求，比如要求支付工資報酬、要求承擔工傷賠償等，然后在正文部分用事實和證據說明自己的觀點。另外，起訴的時候，當事人要記著帶上勞動合同等相關資料。
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