近幾年，工作生活中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題備受關(guān)注，大多數(shù)人都對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放數(shù)額持有懷疑態(tài)度。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式是什么，具體都有哪些呢?下面就由小編來為您具體介紹一下，希望可以幫助到大家。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的四個(gè)公式

一、第一種情形

無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均無封頂情形的。具體來說就是勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本單位工作年限×勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資數(shù)額。

二、第二種情形

無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均有封頂情形的。具體來說就是勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的致使勞動(dòng)者解約”、“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解約”、“不能勝任工作解約”的。此種情形勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2008年1月1日前的工作年限不超過12×勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額+2008年1月1日后的工作年限，不超過12×上年度本市職工月平均工資三倍。

三、第三種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定無封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定存在“12個(gè)月工資”這一封頂情形的。具體說來就是勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的致使勞動(dòng)者解約”、“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解約”、“不能勝任工作解約”這幾種情形的。此種情形勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=[工作年限不超過12+2008年1月1日后的工作年限]×勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的月平均工資。

四、第四種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定屬于有封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定無封

頂情形。具體說來就是勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2008年1月1日前的工作年限×勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額+2008年1月1日后的工作年限，不超過12×上年度本市職工月平均工資的三倍。由此可見，不論是企業(yè)還是員工，只要牢牢掌握了以上這四個(gè)公式，就可以更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益了。以上就是小編為您總結(jié)的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式是什么的相關(guān)解答。如果您還有其他不清晰的地方，歡迎咨詢律霸濟(jì)寧律師。

由此可見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的多少不能一概而論，要結(jié)合個(gè)人的情況來計(jì)算。不論是企業(yè)還是員工，只要牢牢掌握了以上這四個(gè)公式，就可以更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益了。以上就是小編為您總結(jié)的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式是什么的相關(guān)解答,更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸洛陽律師。